働く環境・福利厚生・評価制度 | カープロデュース RECRUIT

01

「型」で働く

センスだけに頼らず、再現性のある「型」を身につけることを重視します。ミーティングの役割も重視しており、決めたことを実行するための動き方が自然と身についていきます。

02

「分業」で働く

営業・マーケティング・整備・事務・管理の各工程を専門チームが担う分業体制を整えています。セールスは反響対応と提案に集中でき、整備士は技術に専念できる。それぞれが自分の役割を全うできる環境です。

03

「評価」で働く

成果は歩合給、半期の賞与評価に反映されます。人事評価制度を実装し、年齢・社歴に関わらず、目標に対して出した結果が処遇に直結する仕組みです。目標設定から処遇反映まで透明なプロセスで、頑張りが正しく報われます。

岡山県赤磐市に拠点を構える私たちの職場は、2024年にリブランディングした店舗と整備工場を備えています。
スタッフ同士の距離が近く、事業部を越えたコミュニケーションが自然と生まれる環境です。

社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
交通費: 社内規程に沿って支給
制服: ユニフォーム支給・セットアップの購入補助制度あり
社員割引: 購入、買取、車検、オイル交換、一般整備を社員特別価格で提供

基本給

役割等級制

役割等級に応じた等級と習熟度で決定。

賞与

年2回

業績と個人評価に基づき、夏・冬の年2回支給（各1.5ヶ月分）。

手当

４つの手当

固定残業手当・通勤手当・家族手当・資格手当

歩合

各種歩合

販売・買取・保険・整備の実績に応じた歩合給

年間休日: 営業：110日（他計画有給5日あり）
整備：110日（他計画有給5日あり）
管理：125日
週休: 営業：週休2日（シフト制）
整備：週休2日（火曜日定休、シフト制）
管理：土日祝、夏季、年末年始
年次有給休暇: 就業規則に沿って付与
慶弔休暇: 就業規則に沿って付与
産前産後・育児休暇: 就業規則に沿って付与

CAR PRODUCEでは、年齢・経験に関わらず「目標」、「行動計画」、「結果」を評価する制度を設けています。透明性の高いプロセスで、納得感のあるフィードバックと処遇を実現します。

01

目標設定

期初に上司と面談し、会社予算に基づいた個人の目標を設定します。

03

期末評価（5月・11月）

結果・行動（姿勢）の2軸で評価を実施。自己評価と上司評価を照らし合わせてフィードバックを行います。

04

処遇への反映

評価結果を半期に1回で賞与に反映します。年に1回に人事考課会議を行い昇給・昇格に反映します。